闽统办〔2010〕61号

各处室、直属事业单位，派驻机构：

现将《福建省统计局工作人员考勤规定》印发给你们，请遵照执行。  

 

                    二○一○年九月十七日

 

（此件主动公开）

 

 

 

福建省统计局工作人员考勤规定

 

第一章  总则

第一条  为了严明纪律建立良好的机关工作秩序，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际情况，制定本规定。

第二条  本规定适用于局机关及其直属事业单位。

第二章  考勤和请假程序

第三条  工作人员必须严格遵守机关作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间应尽责履职，不得擅离职守。

第四条  工作人员请假履行以下手续：

（一）工作人员请假应事先提出申请，填写请假单，按审批权限报批，特殊情况，可打电话或委托他人代为请假并事后办理补假手续。

（二）工作人员请病假、工伤假应有县级以上医院证明；急诊应有就诊医疗机构证明。

第五条  工作人员请假按下列权限审批：

（一）局领导请假报局长批准，主要领导请假，按省政府有关规定执行。

（二）处室主要负责人请假（含脱产学习、在职学习），经分管副局长同意后报局长批准，人事处备案。

（三）副处长及处级以下非领导干部请假，3天以上经处长或主要负责人同意，人事处审核后报分管副局长批准；不足3天的由人事处审批。副处长及处级非领导干部请假离榕去外地的，报局长批准。

（四）处级以下工作人员，全年请假累计超过30天时，若再请假应报经局长批准。

（五）处级以下工作人员脱产学习或在职学习占用工作时间，应向所在单位提出申请，报人事处依规审批。

第六条 有下列情况之一的按旷工处理 ：工作人员不请假或请假未经批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织分配，不履行工作职责的。

第七条  考核和检查办法 

（一）考勤办法。工作人员应按网上在线考勤要求，如实进行登记，根据其缺勤、迟到、早退、事假、病假、规定假等情况，依规定计算扣发工作人员工资、津补贴和考勤费等。各处室领导负责本单位考勤工作，严格执行审批制度。

（二）监督与检查。工作人员要坚持实事求是，认真进行考勤登记，不得弄虚作假代人签到或由他人代签到。处室主要负责人要切实负起监督责任，敢于制止和纠正违反规定的行为。局有关部门进行不定期检查，检查结果予以公布。考勤情况是工作人员考核、奖惩重要依据。凡经查实违反本规定的，必须予以纠正。考勤中弄虚作假，不论是代他人签到或由他人代签到，属个人行为的，除本人做出书面检查外，年度考核视情降一个等级或取消当年评优资格；属处室行为的，除处室主要负责人做出书面检查外，视情节给予通报批评或警告，严重的取消处室评先评优资格。

第三章  请假类别和期限

第八条  病假：工作人员因病须治疗和休养的，可请病假。去医院看病，一般不超过半天；急诊应有就诊医疗机构证明。病假不足3天的，一般须县级以上医院病历卡记载请假，超过3天的，须有上述医院建议病休证明。除特殊或慢性疾病，病养证明一般不得超过30天。

第九条  事假：工作人员应尽量安排在双休日及本人年休假期内处理私人事务。已休完年休假须占用工作时间处理私人事务的，可请事假，但全年事假天数应在8个工作日以内。

第十条  工作人员按照国家有关规定，可享受规定的假期。

（一）婚假：工作人员本人结婚，可请婚假，假期7天。实行晚婚（男25周岁，女23周岁以上初婚登记）的，增加奖励假7天。未达到晚婚年龄结婚的，婚假3天。

（二）丧假：工作人员的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可请丧假，假期5天。

（三）探亲假：工作人员工作满1年后，与配偶或父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母亲的假期。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母亲的假期。
     1.工作人员探望配偶的（国内），每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
     2.未婚工作人员探望父母，原则上每年休探亲假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休探亲假一次，假期为45天。

3.已婚工作人员探望父母亲，每4年休探亲假一次，假期为20天,一般不得跨年使用。

4.工作人员探望公派出国学习、工作的配偶，须提供配偶所在单位开具的出国探亲函件，在公派期间可探亲一次，假期60天。

（四）生育假：
     1.女工作人员的产假为90天，难产或双生增加15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，除上述产假外，增加奖励假30天（晚育的给男方工作人员护理假7天）。产妇护理确有实际困难的，此项奖励假亦可由男方使用。怀孕七个月以上的女工作人员确有困难的，可提前预请产前假15天。

2.育龄夫妇响应国家号召生育一个孩子的，凭独生子女证，由女方申请，经领导批准，可以在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月 。在此期间工资照发，不影响调资晋职，但减免3年独生子女父母奖励费。计划外生育者，不能享受计划内生育的医疗、福利待遇。

3.施行节育手术的休假期限：中期引产休假30天；输卵管结扎休假21天；人工流产休假14天；输精管结扎休假7天；上节育环休假3天；同时两项手术的，休假可相加。上述假期可凭医院手术证明给假。

（五）工伤假：工作人员因工负伤须治疗和休养的，可给予工伤假，考勤统计时按公务处理。

（六）路程假：工作人员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假，在有关假期外加上路程假。

（七）年休假:

1.休假条件

在岗工作人员，按照下列条件享受年休假待遇：

（1）工作人员累计工作满1年不满10年的，每年休假5天；

（2）工作人员累计工作满10年，不满20年的，每年休假10天；

（3）工作人员累计工作满20年以上的，每年休假15天。

2.休假的具体说明

（1）国家法定节假日不计入年休假的假期。工作人员参加在职学历、学位等教育的，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。

（2）年休假其他有关规定按国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《福建省统计局办公室关于实施带薪年休假规定的通知》（闽统办〔2008〕26号）等有关规定执行。

（3）休假在局网上考勤系统中单列统计。

第十一条  病假、婚假、探亲假、生育假、工伤假、路程假均包括公休假日和法定假日在内；事假、丧假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四章  各类假期的工资待遇

第十二条  病假期间工资按下列标准发放：

（一）工作人员病假在2个月以内的发给原工资。

（二）工作人员病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限不满10年，发给本人工资的90%。

2.工作年限满10年及以上的，工资照发。

（三）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。

2.工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。

第十三条  全年事假累计不得超过8天（特殊情况经批准除外），超过规定期限的，原则上年度考核不得评为优秀，事假8个工作日以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发，超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。

第十四条  按照国家规定享受的假期，工资照发。

第十五条  旷工期间，停发全部工资。除对旷工人员进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。对连续旷工2天以上或全年累计旷工4天，以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的，年度考核可确定为基本称职；对连续旷工超过4天以上或全年累计旷工8天，年度考核确定为不称职； 旷工9天至15天，予以效能告诫；超过15天的，按照《公务员法》和有关规定办理。

第十六条  各类假期的津补贴待遇按局和上级有关制度执行。                

第五章  附则

第十七条  局机关和直属事业单位中非在编人员依照本规定执行。

新 统计局号召第十八条  本规定由人事处负责解释。

第十九条  本规定自印发之日起执行。原有关考勤规定同时废止。上级另有规定，从其执行。

 

 

 

 

 

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