为进一步夯实劳动工资统计工作基础，提高统计数据质量，南平市统计局严把“四关”，扎实推进劳动工资统计工作。 

　　一、严把“培训关”，提升人员业务素质。针对统计人员更换频繁、报表期间隔时间长、工资新增分组指标等问题，在季报开网前，市县两级采取“线上线下”相结合分批小班次多次举办业务培训班，扩大培训范围和培训频率，结合浅显易懂的实例对难点、易错点进行讲解，提升统计人员业务素质，减少源头数据差错。  

　　二、严把“审核关”，确保数据真实准确。严格落实“即报即审”，落实市县局联审制度，利用查询模板及时审核数据。报表报送期间，对数据差异大、波动异常的企业开展“线上”凭证核查，要求提供工资表、会计记账凭证、银行回执等基础资料，确保填报数据全面准确、与实际情况相符。  

　　三、严把“比对关”，检验数据来源支撑。加强数据横向纵向比对分析，通过对同行业工资水平，历史数据、同企业报表间指标等不同角度的比对，审核同行业、企业平均数据、历史数据匹配性等，及时发现问题并通知企业修正数据，进一步提升劳动工资统计数据质量。  

四、严把“执法关”，增强依法统计意识。将劳动工资纳入全市“双随机”统计执法检查内容，每年抽取2个县（市、区）开展统计执法检查工作。重点核对统计台账、工资表、银行回单与平台上报数的一致性，对发现的问题，现场指出并提出整改要求，同时，向企业普及统计信用和统计法律法规知识，努力增强依法统计意识，进一步筑牢防范和惩治统计造假、弄虚作假的坚实堤坝。